O Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, conforme previsto pela Lei nº 14.611/2023, que garante a igualdade de salário e de critérios de remuneração entre mulheres e e homens. Esta lei determina que empresas com 100 ou mais funcionários devem fornecer relatórios semestrais transparentes sobre salários e critérios de remuneração.