APRESENTAÇÃO:
O mundo está em processo de globalização, o que tem ocasionado diversas mudanças na gestão administrativa das empresas, principalmente no modo de encarar as pessoas que as compõem. Para gerir pessoas não se pode mais ter uma visão mecanicista, metódica, é preciso discutir e entender as diferenças entre as técnicas obsoletas e as modernas, juntamente com a gestão da inovação e do conhecimento. Uma organização que pretende ter de si mesma uma visão estratégica, precisa levar em conta que o capital humano é a chave do sucesso ou insucesso de uma organização. Por isso, nas organizações contemporâneas, os talentos são vistos como a única e verdadeira vantagem competitiva.
Nesse caso, a especialização em Gestão Estratégica do capital humano, torna- se um diferencial na formação docente de um gestor em qualquer área profissional, pois este estará gerenciando pessoas o tempo todo, podendo ser uma equipe de uma micro empresa ou de uma multinacional, tendo sempre o desafio de incentivá-las, motivá-las e fazer com que os objetivos da organização sejam seus objetivos e que o trabalho, além de ser seu sustento, seja seu grande prazer.
OBJETIVOS(S):
Desenvolver gestores de pessoas com competência sistêmica, que compreendam as dimensões do comportamento organizacional, bem como suas relações com as estratégias e aspectos econômicos do negócio;
Elaborar, implementar e gerir projetos estratégicos para a gestão estratégica do capital humano, avaliando impactos e resultados;
Formar gestores que tenham capacidade de gerir pessoas e atuar como agentes de mudanças nas organizações.
Desenvolver habilidades de liderança e coaching.
Incentivar o trabalho de equipes e promover a formação de profissionais com competência ética e técnica para gerir pessoas por competência;
Dominar os aspectos legais e institucionais referentes às relações trabalhistas.
PÚBLICO ALVO:
Profissionais da área de Administração, Psicologia, Pedagogia e áreas afins ou que trabalhem diretamente envolvidos com desenvolvimento de pessoas com foco na valorização do capital humano. Profissionais que ocupam ou se preparam para assumir posições gerenciais em empresas e empreendedores com interesse em desenvolver técnicas gerenciais para seus próprios negócios ou para a empresa em que atuam.
CARGA HORÁRIA: 360 horas